专业名称:人力资源管理
专业代码:110206
工商管理与人力资源系现设有工商管理和人力资源管理2个本科专业及企业管理、技术经济学2个硕士点。现有在校本科生、研究生400余人。本系专任教师18人,其中教授4人、副教授8人,博士生导师2人、硕士生导师4人,具有博士学位或博士在读的教师13人。
近5年,本系教师在“企业创新与企业组织”领域取得了大量科研成果,先后在高等教育出版社等权威出版社出版专著、教材10余部。在国内重要期刊上发表论文30余篇,在其他核心期刊或国内外重要学术会议发表论文200余篇,其中被EI、 ISTP检索论文40余篇。主持完成国家科委、国家自然科学基金项目4项,国家社会科学基金项目2项,教育部人文社科基金项目2项,湖北省及武汉市科委项目30余项,企业委托项目15项。获省部级科技进步奖9项,社科优秀成果奖3项。多位教师获“湖北大学优秀教师”、“湖北大学师德标兵”荣誉称号。
教师名单:
桂华明、王圆圆、叶红春、刘国新、史金平、郭志文、杨俊、宋鸿、彭浩涛、王林生、黄越风、潘娜伶、王君华、桂华明、周勇涛、陈薇静、韩艳旗、王娜、张力、杜静
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。
人力资源管理专业课程设置
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
修业年限
三年
大学专科(无学位)
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学 (Management)
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。